大野城市議会 2022-09-22 令和４年第４回定例会（第４日） 一般質問２ 本文 2022-09-22
ドゥーラの資格を得るには、協会が主催する妊産婦の心身の変化を学ぶ講義や、調理、救急救命、乳幼児の保育に関する実習など75時間の講座を受け、筆記試験や面談を得る必要があります。
ドゥーラの資格を得るには、協会が主催する妊産婦の心身の変化を学ぶ講義や、調理、救急救命、乳幼児の保育に関する実習など75時間の講座を受け、筆記試験や面談を得る必要があります。
事件があった年から採用試験の大幅な変更、受験資格年齢を２８歳から３０歳への引上げ、試験を、１次の集団面接、２次の筆記試験へと、従来の順序からの変更など、作為的にも受け取れます。こうした試験方法の変更を町長が提案したのか、こうしたことを許し合格を最終的に決定した者としての責任は大きいと考えます。 井上町長は、給与の減額で責任を取ったとお考えになっておられるのか。
そして２次試験においては筆記試験、そしてまた小論文的なものもありました。それは全て外部で試験の点数を出していただいております。また、小論文に関しても大学の先生がそれを読んで採点していただいたということでございます。そして最終に残った方々を面接をしたということでございます。
１次試験につきましては、筆記試験、これは教養・専門でございます。その後、第２次試験は集団討論、続きまして、第３次試験は個人面接・作文試験というふうになっております。以上でございます。 ○議長（澤田保夫君） 鳥井田議員。 ◆１６番（鳥井田幸生君） 今、聞いたようにですね、２次・３次は集団面接、討論、そして３次面接と。これは前から変わっていないですね、その分に関しては。
具体的には、昇任のために受験が必要な筆記試験について、よりチャレンジしやすい環境づくりを推進する、男性職員の育児休業取得率と育児の質の向上に向けた働きかけを行う、管理職の指導による働き方改革、仕事改革を含めＤＸの推進などに取り組んで、男女ともに柔軟な働き方を選択でき、生き生きと働きがいを持って活躍できる職場を実現していきたいと考えております。
筆記試験だと主観が働かないですよね。誰が見ても１足す１は２になるんです。ただ、面接の場合は、１足す１が２とは限らないと思うんです。試験官によって違うと思うんです。２次の筆記試験だと、試験官が誰であろうと同じ点数がつくんだと思うんですね。そこを私は気にしているんです。そういうやってはいけないことが発生しやすいんじゃないかと、こうすることによってね。その点。
ちょっと御本人からの話を聞きましたら、１次面接で筆記試験があったと。そしたら、その筆記試験に、これはあくまで御本人の話ですよね、採点というか評価の対象にならないので、思っていることを気にしないで自由に書いてくださいと面接官から言われたから、自由に書きましたと。ところが後で、その筆記試験は評価の対象になりますと言われたと。これは一体何なんだと。
今回より、面接試験が先で、筆記試験が後回しにしての方法をしているが、している市町村があるかお聞きいたします。 以上４点につきまして、壇上からの質問を終わります。 ○議長（田中勝馬君） 井上町長。 ◎町長（井上幸春君） 原田和美議員の質問にお答えをいたします。 最初に、築城基地について、滑走路拡張等についての質問にお答えをいたします。
また、今回の改定で、非正規雇用職員の待遇が改善されることにより、採用希望者数が増加することが予想されるが、具体的な募集方法及び採用基準はとの問いに対し、執行部から、市としては、待遇に見合う職務遂行能力のある人材を確保するために、まず、市の広報紙、ホームページ、ハローワークで求人募集を行い、フルタイム会計年度任用職員は筆記試験と面接試験、パートタイム会計年度任用職員は面接試験を行う予定としているとの回答
本市は、過去５年間で北九州市立学校の常勤講師、非常勤講師、養護助教諭又は栄養代理職員として通算１年以上の勤務経験がある者は、筆記試験の教職教養を免除するとしています。しかし、講師をしながら採用試験の勉強をするのは大きな負担であり、採用試験が終わってから講師につく方もいます。過去５年間で通算１年間以上の勤務経験がある非正規教員は、１次試験を全て免除してはいかがでしょうか。答弁を求めます。
他市では、民間企業と併願で受験しやすいように、採用試験で従来の筆記試験や教養試験をなくして、多くの今民間企業が採用しております総合能力試験、ＳＰＩ３を導入するところがふえてきていると思います。
しかし、先ほどの答弁でもありましたように、近年では文法の筆記試験よりも、聞いて話す、より実践的な英語能力を評価するようになってきていると思います。 しかし、私の個人的な感覚かもしれませんが、まだまだ英語のコミュニケーション能力の向上が必要だと感じています。 実際に体験した例でございますけれども、市内で開かれたイベントがありました。
◎教育長（垣迫裕俊君） 採用試験といいますのは、当然教員の採用に当たって必要な選考資料を得るために実施するものでありますけども、例えば筆記試験、実技試験、それから、個人面接、集団面接、模擬授業、論文試験、適性検査、実技、いろんな項目があります。それらの総合的な評価をもって一定レベルの力があると判断した者を採用するということでございます。
374 ◯議員（５番 奴間 健司君） 次は、ちょっと試験方法なんですけども、私も初めて認識したので披露しますが、春日市とか宗像市のチャレンジ枠では、従来の筆記試験をやめて、ＳＰＩ３能力検査というのを導入しているということを知りました。
試験制度って、筆記試験はこれは全くないわけですよね。全くないですよね。 196: ◯人事法制課長（横山政彦君） いえ、ないこともないです。 197: ◯委員（北田 織君） どういう筆記試験がありますか。 198: ◯委員長（武末哲治君） 横山課長。 199: ◯人事法制課長（横山政彦君） 記述式ではないですけども、最初にＳＰＩという試験をします。
38 ◯58番（池田良子） この間、現場経験等を評価に反映するため、臨時教員採用候補者選考試験に特例事項として筆記試験の一部免除や、筆記及び面接試験の全部免除など、試験の免除制度が導入されています。
でも、筆記試験の得意な方は、大学を出てすぐ教員採用試験に受かって学校の先生になられるわけです。 私は、うがった見方をすれば、北九州市の教員採用試験というのは、筆記試験が重視されているんではないかなと思っています。
具体的には、１次試験は筆記試験でございまして、これは市町村職員等の統一採用試験として、県内市町村が共同で福岡県自治振興組合に委託をしておりまして、問題集の作成から採点については、日本人事試験研究センター、東京都にありますが、ここが行っているところでございます。 また、２次試験では、集団討論を行っています。